Santé et bien être au travail
Une formation pour avancer dans votre projet
Introduction au bien-être des salariés dans la stratégie RSE
Cette formation vise à sensibiliser les participants à l’importance du bien-être des salariés dans le cadre d’une stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Elle aborde les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la mise en place d’initiatives favorisant le bien-être au travail. Les débouchés incluent des postes en ressources humaines, management, développement durable, et RSE.
Les objectifs en bref
- Comprendre les enjeux du bien-être au travail dans une démarche RSE.
- Identifier les leviers d’amélioration du bien-être des salariés.
- Élaborer des actions concrètes pour intégrer le bien-être dans la stratégie RSE de l’entreprise.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre les enjeux du bien-être au travail dans une démarche RSE.
- Identifier les leviers d’amélioration du bien-être des salariés.
- Élaborer des actions concrètes pour intégrer le bien-être dans la stratégie RSE de l’entreprise.
Le programme
1Introduction à la RSE et au bien-être des salariés.
2Enjeux et bénéfices du bien-être au travail.
3Outils et méthodes pour évaluer le bien-être au sein de l’entreprise.
4Élaboration d’un plan d’action pour intégrer le bien-être dans la RSE.
5Études de cas d’entreprises exemplaires.
À qui s’adresse la formation ?
Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, managers, référents RSE ou QVCT et membres du CSE qui souhaitent intégrer le bien-être des salariés dans la démarche de responsabilité sociétale de leur entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette formation.
Elle est ouverte à toute personne, quel que soit son poste ou son niveau hiérarchique. Un échange préalable permet de recueillir les attentes des participants et d’adapter le contenu.
Comment se déroule la formation ?
- Cours magistraux
- Études de cas
- Ateliers pratiques
- Échanges en groupe
- Témoignages d’experts
Comment accéder à la formation ?
L’accès aux formations du CFP02 s’effectue après une prise de contact avec notre organisme, par téléphone, par courriel ou via le formulaire de contact disponible sur notre site internet.
Un échange préalable permet d’identifier les besoins, les attentes, les objectifs professionnels et les éventuels prérequis du bénéficiaire.
Selon la formation, un entretien individuel et/ou un positionnement initial peuvent être proposés afin d’évaluer les compétences acquises et de définir un parcours pédagogique adapté.
À l’issue de cette étape, une proposition de formation personnalisée peut être établie, précisant les objectifs, la durée, les modalités pédagogiques et les possibilités de financement.
L’inscription est confirmée après validation des conditions administratives et financières et, le cas échéant, des prérequis nécessaires à l’entrée en formation.
Contact : 03 23 23 90 80 – cfp02@cfp02.info
Positionnement et évaluation
Évaluation continue durant la formation et questionnaire de satisfaction à la fin.
Validation des acquis
Attestation de formation validant les compétences acquises.
Résultats de la formation
Les résultats de cette formation ne sont pas encore disponibles ou suffisamment consolidés pour permettre la publication d’indicateurs fiables et représentatifs.
Le CFP02 veille à recueillir et à analyser les données relatives à la satisfaction des bénéficiaires, à leur progression pédagogique et à l’atteinte des objectifs de formation.
Les résultats seront publiés dès qu’un volume de données suffisant aura été collecté.
Accessibilité et handicap
Le CFP02 s’engage à favoriser l’accès à ses formations aux personnes en situation de handicap, dans une démarche d’inclusion, d’égalité des chances et de non-discrimination.
Chaque situation fait l’objet d’une étude individualisée afin d’identifier les besoins spécifiques du bénéficiaire et de rechercher les aménagements nécessaires au bon déroulement de son parcours de formation.
Selon les besoins identifiés et les possibilités de mise en œuvre, différentes adaptations peuvent être proposées :
* Adaptation des supports et des ressources pédagogiques.
* Aménagement des rythmes, des horaires et des temps de formation.
* Adaptation des modalités d’évaluation, dans le respect des règles applicables aux certifications.
* Mobilisation d’outils numériques et de matériels adaptés.
* Accompagnement pédagogique individualisé.
* Recherche de solutions facilitant l’accessibilité des locaux et des formations.
* Mobilisation de partenaires spécialisés lorsque cela est nécessaire.
Le référent handicap du CFP02 est disponible pour étudier chaque demande, en toute confidentialité, et accompagner la recherche de solutions adaptées.
Les personnes concernées sont invitées à signaler leurs besoins spécifiques dès leur premier contact avec notre organisme afin d’anticiper les éventuels aménagements.
Notre objectif : permettre à chacun d’accéder à une formation adaptée à ses besoins et à son projet professionnel.
Vos interlocuteurs
Formation : Benoit LEVEQUE – leveque.benoit@cfp02.info – 03 23 23 90 80
Handicap : Elsa POUFFARY – Référente handicap Courriel : pouffary.elsa@cfp02.info Téléphone : 03 23 23 90 80
Passons à votre projet
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