Accompagnements
Une formation pour avancer dans votre projet
Définir le profil professionnel d’un salarié en vue d’une évolution de carrière
Cette formation permet d’identifier et de formaliser le profil professionnel d’un salarié afin de construire un plan d’évolution de carrière adapté aux besoins de l’entreprise et aux aspirations du salarié.
Elle donne des outils concrets pour évaluer les compétences techniques et comportementales, définir un profil cible et élaborer un plan de développement.
Un levier pour fidéliser les talents, préparer les mobilités internes et sécuriser les parcours professionnels.
Les objectifs en bref
- Comprendre l’importance de la gestion des compétences au sein de l’entreprise.
- Identifier et définir le profil professionnel d’un salarié en fonction des compétences requises pour une évolution de carrière.
- Élaborer un plan de développement personnel et professionnel pour favoriser l’évolution de carrière des salariés.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre l’importance de la gestion des compétences au sein de l’entreprise.
- Identifier et définir le profil professionnel d’un salarié en fonction des compétences requises pour une évolution de carrière.
- Élaborer un plan de développement personnel et professionnel pour favoriser l’évolution de carrière des salariés.
Le programme
Jour 1 : Comprendre les Compétences et les Profils Professionnels
- Introduction à la gestion des compétences
- Définitions et enjeux
- Importance pour l’entreprise et le salarié
- Identification des compétences clés
- Compétences techniques vs compétences comportementales
- Outils d’évaluation des compétences
- Définition du profil professionnel
- Modèles de profils (ex : compétences requises, expériences, qualités personnelles)
- Méthodes pour établir un profil professionnel
Jour 2 : Élaboration d’un Plan de Développement de Carrière
- Analyse des besoins de l’entreprise et des opportunités d’évolution
- Cartographie des compétences existantes et manquantes
- Élaboration d’un plan de développement personnel
- Objectifs à court, moyen et long terme
- Stratégies de développement des compétences (formations, mentorat, coaching)
- Mise en place d’un suivi et d’une évaluation
- Outils de suivi des progrès
- Feedback et ajustements du plan
À qui s’adresse la formation ?
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, dirigeants de TPE/PME et chargés de formation qui accompagnent l’évolution professionnelle des salariés.
Elle concerne également les salariés souhaitant formaliser leur propre profil de compétences en vue d’une mobilité ou d’une évolution de carrière.
Prérequis
Aucun prérequis.
Une expérience en entreprise ou dans l’encadrement d’équipe facilite la mise en pratique des outils présentés.
Comment se déroule la formation ?
- Ateliers interactifs
- Études de cas pratiques
- Échanges en groupe
- Quiz et travaux de groupe
- Supports de cours (présentations, documents, outils de gestion des compétences)
Comment accéder à la formation ?
L’accès aux formations du CFP02 s’effectue après une prise de contact avec notre organisme, par téléphone, par courriel ou via le formulaire de contact disponible sur notre site internet.
Un échange préalable permet d’identifier les besoins, les attentes, les objectifs professionnels et les éventuels prérequis du bénéficiaire.
Selon la formation, un entretien individuel et/ou un positionnement initial peuvent être proposés afin d’évaluer les compétences acquises et de définir un parcours pédagogique adapté.
À l’issue de cette étape, une proposition de formation personnalisée peut être établie, précisant les objectifs, la durée, les modalités pédagogiques et les possibilités de financement.
L’inscription est confirmée après validation des conditions administratives et financières et, le cas échéant, des prérequis nécessaires à l’entrée en formation.
Contact : 03 23 23 90 80 – [email protected]
Positionnement et évaluation
• Évaluation des acquis par des quiz et des études de cas.
• Feedback à chaud à la fin de chaque journée.
• Évaluation à froid quelques semaines après la formation pour mesurer l’impact.
Validation des acquis
Attestation de formation validant les compétences acquises.
Résultats de la formation
Les résultats de cette formation ne sont pas encore disponibles ou suffisamment consolidés pour permettre la publication d’indicateurs fiables et représentatifs.
Le CFP02 veille à recueillir et à analyser les données relatives à la satisfaction des bénéficiaires, à leur progression pédagogique et à l’atteinte des objectifs de formation.
Les résultats seront publiés dès qu’un volume de données suffisant aura été collecté.
Accessibilité et handicap
Le CFP02 s’engage à favoriser l’accès à ses formations aux personnes en situation de handicap, dans une démarche d’inclusion, d’égalité des chances et de non-discrimination.
Chaque situation fait l’objet d’une étude individualisée afin d’identifier les besoins spécifiques du bénéficiaire et de rechercher les aménagements nécessaires au bon déroulement de son parcours de formation.
Selon les besoins identifiés et les possibilités de mise en œuvre, différentes adaptations peuvent être proposées :
* Adaptation des supports et des ressources pédagogiques.
* Aménagement des rythmes, des horaires et des temps de formation.
* Adaptation des modalités d’évaluation, dans le respect des règles applicables aux certifications.
* Mobilisation d’outils numériques et de matériels adaptés.
* Accompagnement pédagogique individualisé.
* Recherche de solutions facilitant l’accessibilité des locaux et des formations.
* Mobilisation de partenaires spécialisés lorsque cela est nécessaire.
Le référent handicap du CFP02 est disponible pour étudier chaque demande, en toute confidentialité, et accompagner la recherche de solutions adaptées.
Les personnes concernées sont invitées à signaler leurs besoins spécifiques dès leur premier contact avec notre organisme afin d’anticiper les éventuels aménagements.
Notre objectif : permettre à chacun d’accéder à une formation adaptée à ses besoins et à son projet professionnel.
Vos interlocuteurs
Formation : Benoit LEVEQUE – [email protected] – 03 23 23 90 80
Handicap : Elsa POUFFARY : [email protected] Hélène LEFÈVRE : [email protected] Oriane CHEVREAU : [email protected]
Passons à votre projet
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