PeC

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences. Les parcours emploi compétences reposent sur l’articulation emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement renforcé tout au long du parcours. L’objectif étant l’accès à un emploi durable pour des personnes les plus éloignées du marché du travail.

La  durée d’un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent être inférieures à 9 mois.

Comment est mis en œuvre le parcours emploi compétences ?

L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Le salarié en PEC bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent articulé autour de 3 phases complémentaires :

• un entretien tripartite : le référent prescripteur, l’employeur et le futur salarié. 
• un suivi durant le contrat.
• un entretien de sortie, 1 à 3 mois avant la fin du contrat afin de :

– de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d’emploi,
– d’évaluer les compétences acquises,
– d’envisager le cas échéant l’opportunité d’un renouvellement du PEC au regard de l’intérêt pour le bénéficiaire et des actions de formation engagées,
– d’enclencher une action de formation complémentaire aux compétences acquises pendant le parcours.